Toimiva johtoryhmä - aikaansaamisen aallot on käytännönläheinen kirja uusille tai uudessa tilanteessa oleville johtoryhmille. Kirja kertoo strategisesta johtamisesta, aikaansaamisen kulttuurista, yhdessä onnistumisen ilosta, innovatiivisuudesta, stressin käsittelemisestä ja kasvusta johtajuuteen teorian ja kokemuksen äänellä. Kirja antaa käytännön esimerkkejä siitä, miten muutoksen kitkan saa pienenemään, asioita saa sujumaan ja päätökset ankkuroitumaan yritysten haasteellisessa arjessa. Kirja luottaa vuoropuheluun, aktiiviseen yhdessä tekemiseen, tiimin keskinäiseen luottamukseen, ideoiden toteuttamiseen tuloksellisesti, arjen tekoihin ja ihmisten osaamisen venymiseen uusissa tilanteissa.Anneli Valpola on työelämän katalysaattori, joka on ollut monessa merkittävässä liiketoiminnan muutoksessa mukana ja hakenut aina niissä tarvittavat käytännön ratkaisut. Hän on ohjannut ja sparrannut johtoryhmiä ja niiden vetäjiä useiden vuosien ajan.Anneli Valpola on julkaissut useita johtamisen kirjoja ja oppaita eri kielillä, jotka ovat aktiivisessa käytössä yrityksissä ja valmennuksessa. Hän on opiskellut mm. Ruotsissa muutosjohtamista ja suorittanut Englannissa Lancaster University Management School'ssa MPhil tutkinnon. Hän kuuluu sekä Strato.fi että Mil Institute.se verkostoihin partnerina. Hän on nimetty sekä Suomen Strategisen Johtamisen Seuran että Henryn kunniajäseneksi. Valpolan pitkäaikaisia yhteistyökumppaneita ovat olleet lukuisat suomalaiset suuret ja pienemmät yritykset.
Annoin tälle yhden tähden, koska en kokenut tätä loppuun asti lukemisen arvoisena. Toivoin, että olisin saanut tästä jotain hyödyllistä eteenpäin kerrottavaksi, mutta mitään erityisempiä oivalluksia ei herännyt mieleeni.
Kirjan rakenteessa oli useita häiritseviä asioita. Ensinnäkään lähdeviitteitä ei juuri ollut, joten en pitänyt tekstiä kovin uskottavana. Lukiessa tuntui siltä, että minun olisi pitänyt vain vilpittömästi uskoa, mitä tämä "työelämän katalysaattoriksi" (mikä ikinä se sitten onkin) itseään kutsuva henkilö oli näppäimistöltään suoltanut. Fonttikoot vaihtelivat epäloogisesti välillä kesken leipätekstin, ja tekstin väri vaihtui usein mustasta punaiseen ja takaisin - tämä oli häiritsevää minulle. Alussa oli liuta erilaisia johtamiseen liittyviä mietelauseita, joista ei niistäkään kerrottu, mistä ne olivat peräisin. Hyvää kirjassa olivat erilaiset taulukot, kuviot ja kaaviot. Lopulta päädyinkin katselemaan niitä, kun itse teksti ei vain yksinkertaisesti pitänyt minua enää otteessaan.
Peruskoulun heikkotasoiset oppikirjat tulivat mieleeni luettuani pari aukeamaa tätä kirjaa. Teksti etäännyttää lukijaa käytetyillä sijamuodoilla ja yrittää luoda arvovaltaa peruskoulusta tutulla: "tämä on totuus" -tyyppisellä ilmaisulla. Tietenkään lähteitä tai mitään tutkimuksia ei kerrota. Pitäisikö tästä kirjasta löytyä kaikki tarvittava tieto?
Kirjan lukeminen saa aivot valumaan korvasta ulos. Esimerkki satunnaiselta aukeamalta: "Integritysä käytetään seuraavaa määritelmää: Pidän lupaukseni, hoidan asiat silloin kun lupaan. [...] Erityisesti määrittelyn viimeinen lause on ratkaiseva. Monet asiat muuttuvat matkan aikana, ja suunnitelmia joudutaan muokkaamaan, mutta pitämällä asianomaiset ajan tasalla toiminta sujuu nykimättä."
Megapitkiä lauseita. Turhan pitkiä ja epämääräisiä ilmaisuja: "Monet asiat muuttuvat ...". Hyvin pian koin tekstin täyttävän sivuja sanoilla ilman sanomaa. Karmeaa diiba-daaba-tekstiä.
Uusittu 2021 painos. Perusteos, jossa käyttökelpoisia muistilistoja ja raamituksia. Jonkin verran keskeneräisyyden maksua joissakin kappaleissa ja aika kaavamaiset oletukset taustalle.